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El e-learning como clave del éxito

Written on April 25, 2012 by Markus Klaus in Post venta, Uncategorized

El mundo de la formación evoluciona rápidamente. Hasta hace pocos años, las aulas giraban en torno a una gran pizarra en la que los alumnos escribían con tiza, mientras que, actualmente, hasta los más pequeños se muestran hábiles manejando soluciones digitales que les permiten formarse mejor y más rápido. 

Está claro que la llegada de las nuevas tecnologías ha supuesto un cambio en la manera de entender la formación y ha posibilitado modalidades como el e-learning, la metodología de aprendizaje preferida por las empresas de hoy en día para dar formación a sus empleados y conseguir que adquieran las habilidades que requiere su puesto. 

El mundo de la automoción no podía ser menos. En un ambiente tan competitivo como el que se respira en el sector, contar con empleados permanente formados se considera absolutamente necesario para marcar la diferencia respecto a marcas competidoras. Y dentro de las necesidades de formación, la modalidad de e-learning se convierte en la más demandada por sus múltiples ventajas. 

Pensemos por un momento en la persona que entra a formar parte de un equipo comercial en un concesionario. La manida frase de “tus compañeros ya te irán poniendo al día” ha dado paso a la posibilidad de que esta persona realice un curso formativo personalizado, con el fin de que capte lo antes posible las necesidades de su puesto y las responsabilidades que se le exigirán. ¿Y para ello es necesario que se desplace hasta un aula y pierda varios días con la formación? En absoluto. 

A través de su propia pantalla de ordenador, y en el momento en que le venga mejor a lo largo de su jornada laboral, el profesional puede recibir la formación adecuada para iniciarse en el desempeño de sus tareas. La flexibilidad de esta fórmula de aprendizaje ahorra importantes gastos a la empresa, y resulta mucho más cómoda, útil y eficaz para el trabajador.

 Tradicionalmente, los departamentos de la industria de la automoción que han requerido profesionales permanentemente formados han sido la venta y postventa, la garantía y el departamento técnico, pero, en realidad, la formación es aconsejable en cualquiera de las áreas del sector.

 Pensamos que el aprendizaje a través de la andragogía, una metodología de enseñanza para adultos con procesos basados en el intercambio de experiencias y motivación. Mientras que en la pedagogía convencional el objetivo es realizar un aprendizaje centrado en conceptos y contenidos para progresar académicamente, con la andragogía el alumno se convierte en absoluto protagonista, estableciéndose un enfoque pragmático, orientado a solucionar los retos del día a día.

 Si se potencia la motivación interna del alumno como eje del aprendizaje se asegura la eficacia del mismo. Nosotros, además del aprendizaje presencial, también apuesta por las nuevas tecnologías, lo que le ha llevado a especializarse en e-learning. Tras estudiar las necesidades de sus clientes se les ofrece una herramienta personalizada y realmente eficaz, que cualifica a los trabajadores a través del desarrollo de su curiosidad, y con la que, a través de un asesoramiento continuo, se mejoran sus habilidades profesionales, lo cual redunda en beneficios para la marca.

 El e-learning, además de ser una fórmula cómoda y eficaz para el trabajador, presenta la ventaja de brindar capacitación sin necesidad de que los empleados abandonen sus puestos de trabajo para asistir a cursos presenciales, lo que, por otra parte, permite que un mayor número de profesionales puedan beneficiarse de la formación.

 Otra ventaja del e-learning es que permite recabar información acerca de los empleados que lo utilizan, con el fin de identificar perfiles de habilidades, tanto de los propios trabajadores como de sus puestos de trabajo.

 ¿Quiere subirse al carro del éxito? En el e-learning tiene el mejor trampolín para lograrlo.

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